高新区完成全员竞聘上岗 206名干部获得聘任

高新区完成全员竞聘上岗 206名干部获得聘任
天津北方网讯:自7月份法定机构变革的号角吹响以来,沿海高新区运用不到2个月的时刻,竭尽全力做好全员竞聘作业,进一步立异干部选拔委任机制,激起干部内生动力,全力打造一支高本质的野战军部队。到8月底,高新区全员竞聘作业已悉数完结,50天的时刻里先后进行了23场面试,共有258人次参与面试,各场次共筛选61人次。经过全员竞聘,206名干部取得聘任。  岗位能上能下  选人唯才唯干  拆掉铁交椅,撤掉铁饭碗,打破平均主义,真实完成岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降,是高新区全面实施竞争上岗的最大打破之一。  竞争上岗,竞的是作业能力、专业知识和归纳本质;争的是发挥个人才调、完成本身价值,更好地为高新区开展作奉献的时机。经过全员竞聘,高新区206名干部中118人取得选拔,上的干部到达57.3%;17人被降职或降级运用,下的干部到达8.3%,真实表现了能上能下、真上真下。  除此之外,记者还发现,在高新区的任期鼓励傍边,聘字贯穿一向。此次取得聘任的干部并不是捧上了铁饭碗、拿上了死薪酬。获聘人员签定劳动合同及聘任合同,聘期3年,明确责任、权力、责任,严厉任期办理和方针查核,未完结岗位绩效查核方针的,3年后主动解聘。经过树立有用的鼓励机制,优化薪酬结构和分配体系,让领导干部有压力,让普通员工有动力,让我们都用成绩说话,真实表现出干好干坏、干多干少不一样,以实干论英豪,以实绩论奖励。(下转第二版)  (上接第一版)  干部部队结构进一步优化  变革就要勇于打破,经过此次法定机构变革,一大批优异的年青干部走上领导岗位,有的乃至是越级选拔,足见高新区形形色色用人才的决计和力度。  本年刚满32岁的冯海超,是高新区此次竞聘中最年青的中层干部。曾经他是规划局的一名副主任科员,经过一路过关斩将,成为规划和自然资源局副局长。自从8月10日正式上岗以来,冯海超繁忙的身影就一向没停下来,为的便是服务好项目,完成作业的平稳过渡。  关于这次法定机构变革,冯海超以为,全员竞聘为年青干部供给了宽广的生长空间和可贵的开展时机,法定机构变革让我有这样的时机,承担起新区立异开展的历史使命,我一定会以最大的热心为新区的建造做出尽力。  据了解,此次竞聘,高新区共有5名干部取得了越级选拔。现在,高新区69名中层领导干部中45周岁以下的46人,占66.7%,中层领导干部平均年纪比之前降低了5.3岁,年纪最小的仅32岁。  从学历层次上看,23名部分正职悉数具有全日制大学或研究生学历,46名部分副职中具有全日制大学或研究生学历的43人,占93.48%;中层干部中有4人具有博士学位,6人具有副高档专业技术职称;51名科室领导干部悉数具有大学以上学历。干部部队结构得到进一步优化。  高新区相关负责人介绍,方案9月中上旬发动社会揭露招聘,将招商等专业性较强的岗位面向社会揭露选聘。经过竞岗的方法分批次将优异的雇员、企业制人员选聘到授薪员额内,进一步打通工作开展的上升通道。将根据岗位职责,定量点评和定性点评相结合设置岗位使命目标,树立以岗位价值为根底,以岗位奉献为根据,安排绩效与个人绩效联动的查核鼓励点评机制。(津云新闻修改张晶晶)

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